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    學習貫徹中央人才工作會議精神有感5篇

    心得體會范文 編輯:念秋 發布時間:2021/11/19

    學習貫徹中央人才工作會議精神有感5篇

    【篇一】

    習近平在中央人才工作會議上對人才工作提出了更高要求,作出了更新部署。驛前鎮將從引才、育才、愛才著手,抓好人才隊伍建設,夯實鄉村振興基礎,貫徹落實中央人才工作會議精神。

    引進人才壯隊伍。鄉村要振興,人才是關鍵,產業是基礎。我鎮將進一步拓寬渠道引進企業經營管理人才和農技人才,推動鄉村產業發展。利用春節、國慶等人才返鄉時機,召開返鄉人才座談會,鼓勵鄉賢人才、技術能人、大學畢業生等群體返鄉創業,引導他們帶項目、帶資金、帶技術到農村創新創業,帶動家鄉經濟發展。同時,大力引導鄉賢以援建項目、助學助教、捐資捐物、法律服務等方式,反哺故里、報效鄉梓。數十名鄉賢人才返鄉創新創業,推動全鎮各類產業規模持續擴大、結構不斷優化,第一產業占比逐年下降,第三產業占比逐年上升,第二產業仍占據主導地位。

    培育人才提素質。一方面,抓住省、市、縣農業部門組織培訓的機會,積極動員農民參訓300余人次,培育了一批“理念新、素質高、懂技術、善經營”的農村人才隊伍。另一方面,在鄉村搭平臺強合作,開展多類型、多層次培訓活動,培育技術能手、電商直播人才等各類新型農村實用人才。鄉賢人才梁寧返鄉創辦的耀萊農產品有限公司廣泛吸納50戶農戶參與發展,拓寬了我鎮鮮蓮蓬、筍干、澤瀉梗等特色農產品銷售渠道,提高農民收入的同時培養了一批電商人才,形成了人才“孵化”效應。助推農村人均可支配收入由2018年度的10153元增長至2020年度的12677元,增長24.9%

    愛護人才激活力。注重講好驛前人才故事,近年來,省、市、縣主流媒體對我鎮人才工作特色做法、人才故事等報道40多次。建立了領導干部聯系人才制度,班子成員與優秀人才“結對子”,讓領導干部當好人才的“保姆”,助力干事創業

    …………………………此處隱藏部分文章內容…………………………………………

    件、復雜的人際關系、現實的制約因素等,年輕干部漸漸發現理想與現實的差距,便不斷進行“自我設限”、降低“目標要求”,最終陷入“跳蚤效應”的困境中“不能自拔”。“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”,年輕干部要敢于打破“跳蚤效應”,突破“自設屏障”,跳出“舒適區”,不斷挖掘自身的能量與潛力;更要有“撞了南墻也不回頭”的志氣,敢啃“硬骨頭”,敢碰“硬釘子”,在基層“擼起袖子”“大展拳腳”,實現一個又一個“小目標”,設定一個又一個“大目標”,堅持“利為民所謀”,做一心向上之“才”。


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